难产假是指孕妇在分娩的过程中出现难产等情况，需要停工休假的假期。
那么，如何申请难产假呢？按照劳动法和相关规定，女性员工取难产假，应先由医务人员出具的诊断证明，并经所在单位同意后报劳动保障部门批准。女工休难产假的，工资由企业支付，缴费基数为其获取生育保险待遇时的月平均工资。
此外，如果难产的时间超过治疗期限，可以续延原休假时间，在休假期间按照生育假的规定办理医疗保险待遇。
需要提醒的是，在境内工作的外籍女性及香港、澳门、台湾地区女性劳动者，劳动法中所规定的《产假办法》，《生育保险条例》不适用于其休假待遇计算。参考《上海市境外人员人力资源服务设施管理办法》，按照所在单位的规定进行请假事宜。
如何保障女性在职场的权益，一直是社会关注的重点。相信有了这篇文章，你对难产假的了解更深入了。
