自改革开放以来，中国的经济发展突飞猛进，吸引了越来越多的资本和人才。但与此同时，中国劳动者的报酬也成了世界关注的焦点。究竟是什么原因导致中国劳动者报酬相对世界偏低呢？
问题一：劳动力供过于求
近年来，随着新一代人口的迅速增长和劳动力数量的增加，劳动力供过于求的现象在中国越来越明显，而在相对劳动力稀缺的发达国家，劳动力短缺往往会导致劳动力价格的上涨，进而使得劳动者得到更高的报酬。
问题二：国有企业占据市场
在中国，国有企业在经济中占据巨大比重，这些企业员工相对较多，但是却面临着与民营企业不同的运营模式和管理问题，导致企业效率较低，进而影响劳动者的报酬。
问题三：文化背景不同
中国的文化背景与欧美国家有着巨大的差异，导致中国人对待劳动报酬的态度与西方国家有所不同。中国人更加看重稳定性和待遇的稳定性，这也是导致中国劳动者报酬相对较低的一个因素。