据近日新闻报道，南京一位快递员扛着一百多斤的快递物品步行50公里，为的是交货时间不延误，赢得网友称赞。这样的敬业精神令人感动，但也看到了职场中存在的问题。
近年来，关于职场中“996”工作制、不合理的加班、拖欠工资等问题屡见不鲜，而在一些职业中，例如快递员、物流员等底层从业者，这种问题更加普遍和严重。
然而，在这种现象面前，却出现了一些不负责任的老板。有公司要求员工加班、不加班会被开除，还有针对底层员工的种种不公平待遇。这种现象说明了公司管理层对于员工的职业素养不够关注，没有敬业精神。
敬业精神是职业道德的核心之一，公司需要激发员工内心的工作热情和动力，让员工从自身的职业要求和公司战略利益中找到契合点，在公司和个人利益中取得平衡。
师傅不可以，小小快递员更应不行。对于快递员而言，他们是关键的一环，为公司的业务发展做出了重要的贡献，他们的辛勤付出也应得到尊重和回报。在公司内部，培养和发扬敬业精神的重要性，帮助构建良好的企业文化，提高公司的核心竞争力，是每个企业都需遵循的职业道德规范。
