通报批评是一种管理者对员工行为进行指导和评价的方式，旨在帮助员工改进并促进组织发展。下面将介绍如何写一篇通报批评。
首先，通报批评的内容应该具体明确，要针对具体的问题或行为进行指出。不要泛泛地批评，而是要具体指出员工的不足之处，以及需要改进的地方。
其次，通报批评的语气要坚决而客观。避免使用过于严厉的措辞，同时也要坚决表达对员工改进的期望和支持。
另外，通报批评的文风要简洁明了，避免冗长和啰嗦。重点突出问题的要点，使员工能够清晰地理解所批评的内容和意义。
最后，通报批评还应包括具体的改进意见和建议。给员工一些实际可行的解决方案，帮助他们改进行为并避免再犯同样的错误。
写一篇通报批评需要明确具体的问题，坚决而客观地表达批评意见，简洁明了地阐述批评内容，同时给予改进建议和支持。
