近日，关于员工加班500小时的报道引发了广泛关注。中国人力资源和社会保障部门也给出了回应。
根据中国人力资源和社会保障部门的调查结果显示，员工加班500小时的情况存在于一些企事业单位中，但是并非普遍存在。针对这种现象，人社局表示将采取一系列措施来加强对企事业单位的监管，确保员工的合法权益。
根据人社局的要求，企事业单位应当合理安排员工的工作时间，遵守劳动法规定的上限工作时长。如果员工加班时间超过法定限制，企事业单位需要支付相应的加班费。同时，人社局也呼吁员工应当主动维护自己的权益，及时向相关部门反映问题。
加班问题一直是社会关注的焦点之一。人社局表示将进一步加大对企事业单位的监督力度，推动形成合理的工作和生活平衡机制，保障员工的合法权益。