对于在职人群来说，了解五险一金的相关知识是非常必要的。那么，作为员工的我们应该如何计算自己的社保缴费呢？下面我们一起来了解一下。
每个月缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据瑞银证券所做的一份调查显示，在中国企业员工获得的收入中，五险一金占到了16%~38%。
就养老保险而言，每月的缴费是由企业和个人按一定比例共同承担。具体来说，公司需缴纳12%的比例，个人只需承担8%。
医疗保险的应缴金额也是由两部分组成。其中，单位应缴金额是企业的8%，而个人负担则是工资总额的2%。
失业保险是公司应该支付的另一项费用，费用的基数是你上个月的工资，不同地区每个月的比例不同，但大多数地区是0.5%~1%。
如今，在国内城市中公积金已成为了一项非常重要的福利政策，包括企业和个人两部分。比例是由城市土地使用别的纳税贡献以及代表人代表委员的决策管理，因此在不同的城市中，缴纳的比例也是不同的。
总体而言，以上五险一金所占比例不同，计算方式也各异。但对于每一个职场新人来说，按照比例计算五险一金的缴纳是必修课程之一。
