这些情况下，工龄怎么算？

工龄是劳动者从事一项或多项工作累计的时间。一般来说，工龄是评定职称和工资水平的重要参考指标。那么，工龄怎么算呢？下面我们就为你介绍几种情况下的算法。

1. 合同签订日期对应工龄计算

劳动法规定，劳动合同签订后连续工作的时间，才是工龄。例如，签订了一份用工合同，工龄从签约时（合同约定的起始日期）开始计算。因此，每次续签合同或重签合同，工龄也需要重新计算。

2. 试用期是否计入工龄

很多员工对于试用期是否能够计入工龄存在疑问。根据劳动法规定，试用期内表现优异，试用期结束后继续工作的，试用期的工作时间可以计算在劳动合同期限内，计入工龄，不超过六个月。如果试用期不结成合同，试用期内的所有工作时间都不计入工龄。

3. 加班时间是否计入工龄

加班时间是否计入工龄，因公司而异。有些公司会给出相应政策，认可员工的加班时间计入工龄。而有些公司则不计算加班时间为工龄。如果有异议，建议主动向公司人事部门咨询。

以上就是工龄计算的一些情况，希望对大家有所帮助！