近年来，随着生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的工作和休息状态。今年底，又掀起了一场轮番“提出调休”的热潮。那么这股“调休狂潮”真的会让人们变得更加健康吗？会因此有人“死”掉吗？
首先，我们需要明确一点：根据相关统计，近年来几乎所有的猝死案例都与工作、生活压力过大有关。这就是为什么一些企业要推行弹性工作制度、强制休息等措施的原因之一。所以，提出调休、“用假不假”本身并没有问题，而是看具体的实施情况。
如果企业和员工都能均衡地安排时间和工作量，彼此之间能够达成理解与配合，那么“调休狂潮”就不至于引发人们的担忧。但是，事实上，很多企业提出调休的同时，却仍旧要求员工完成原本的工作量。这种情况下，员工的工作量反而更大，呼之欲出的疾病也会随之而来。
提出调休本身并没有问题，关键是要在实践中落实。企业需要切实监督员工的工作量，员工也要自觉地平衡好工作与休息时间。相信通过双方的共同努力，这场“调休狂潮”最终会带来健康与幸福。
