薪级工资是指以薪级为基础，按照薪级等级确定工资额度的工资制度。那么，薪级工资怎么算呢？主要从以下几个方面进行计算：
一、基本薪资
基本薪资是以薪级等级为基础，根据职务工资标准、绩效工资标准和等次绩效工资比例进行计算，得出的工资金额。其中，薪级的划分是根据单位的性质、规模、层次、职责、管理和业务要求等因素来划分的。
二、绩效工资
在基本薪资的基础上，根据个人工作表现和工作贡献情况，给予一定的奖励，这就是绩效工资。绩效工资的高低，与员工的工作表现、能力和绩效考核结果有关。
三、津贴
津贴指的是加班费、职务津贴、交通补贴、餐费补贴等。其中，加班费工资根据劳动法规定，一般为加班工资的150-200%。
四、社会保险和住房公积金
社会保险和住房公积金是员工的福利待遇，由公司支付一定比例的医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
薪级工资的计算涉及到多个因素，如薪级等级、职务工资标准、绩效工资标准、等次绩效工资比例、加班费、津贴、社会保险和住房公积金等。时刻关注工资制度的变化和调整，以便更好地了解自己的工资待遇。
