什么如什么，一些相似或类似的问题，可能有类似的管理难题。尤其是在企事业单位、学校、公共场所等不同类型场所，有些人的行为规范不佳，管理方面就要进行加强和防范。
1.招聘如何保证公平公正？
在招聘过程中，一些企业存在招不到人或者过多用人等问题，从而导致对不同群体不公平的情形出现。那么，如何避免此情况出现？首先，企业要建立公开透明的招聘渠道以确定给予不同群体同等的机会；其次，企业还应建立申诉机制，及时发现和解决问题，公正和透明的管理就变得更为重要。
2.校园暴力如何防范和处理？
校园暴力是一种有害的行为，它不仅对学生身心健康产生影响，更会引起社会恐慌和舆论谴责。针对校园暴力事件的出现，学校管理方面需要采取多重手段来处理这些问题，例如：开设多种渠道和机制，数据收集、分析和制定相应的执法规章和制度。
3.大数据应用如何把握？
随着大数据应用的渗透，人们的生活越来越数字化，也带来了一些安全隐患。因此，管理者需要对大数据应用中的数据不断进行监测和分析，及时发现并应对可能的问题，从而减少或避免对人民和社会安全带来的不同程度冲击。对此，企业、政府和一些重要机构应该加强数据安全管理，形成一整套完善的风险控制管理制度，以实现大数据应用管理的科学化和规范化。
