据最新调查显示，80%的职场人士表示，当前企业的加班费水平太低。对此，相关专家表示，企业应该在加强管理的同时，合理设置加班费和奖励机制，切实保护员工的劳动权益。
调查显示，职场人士加班的原因主要包括工作量较大、完成任务需要、公司文化倡导等，而无法适应公司文化、工作分配不合理等因素也是加班的重要原因。此外，有很多人表示，加班费太低也是加班的主要原因之一。
对此，加班费不足的员工普遍表示，如果加班费够高，他们就会减少加班时间，从而更好地照顾家庭和个人生活。而企业如果能够合理设置加班费和奖励机制，不仅可以保护员工的劳动权益，同时也能提高员工的忠诚度和工作积极性。