随着人才流动越来越频繁,离职成为职场中不可避免的一个话题。那么在离职的时候,我们应该知道什么是离职补偿金以及离职补偿金赔偿标准呢?下面就详细来讲解一下。
离职补偿金是指企业依法对解除和终止劳动合同给予劳动者的一定经济补偿。根据我国目前的相关法律规定,离职补偿金包括两种,即辞职补偿金和解除劳动合同补偿金。其中,辞职补偿金由劳动者提出辞职,并符合规定的条件,企业应当支付。
关于离职补偿金赔偿标准,目前我国的规定是根据劳动者的工龄来确定赔偿的标准。在企业内工作不足1年的劳动者,不予支付离职补偿金;工作满1年但不满10年的,支付一个月工资的补偿金;工作满10年以上的,支付一个月工资的补偿金,并按工龄每满1年增加半个月工资的补偿金,最高不超过12个月工资。
需要注意的是,在离职补偿金的计算中一定要按照个人的缴纳基数以及实际工资进行计算,并不能取最低工资标准来计算补偿金。另外,在计算离职补偿金时,还需要注意所在行业以及当地的相关政策,以免发生不必要的纠纷。