近日，朋友圈里一篇关于女生期望薪资的文章热传。本以为是为女性呼吁薪资公平的文章，结果点进去一看，却发现这些女性的期望薪资达到了7千到1万之间，被HR怒怼。这究竟是怎么回事呢？
首先，我们需要看一下这篇文章里的一些数据。调查显示，在大城市，女性的平均薪资要比男性低。这反映出现如今的性别薪资差距的剪影。所以，我们可以理解女性对于薪资的渴求。但是，对于自己的能力和经验，需要有一个合理的评估。如果过分高估自己的 mark，很容易就会遭到面试官认为“你对自己的价值太高”，从而失去这个职位。
这次事件中，女生虽然期望薪资较高，但HR的回复也引起了一些争议。事实上，坦诚地与面试官沟通薪资预期是一件很重要的事情。如果面试者因为不够候选人想要求高薪水，那么面试结束后很可能面临面试官“那不是你的能力范围内”的回复。所以，我们需要认真考虑自己的需求，提出合理的要求。
我们觉得女性在求职过程中需要更好地了解自己的能力和市场情况，同时也需要适当地与面试官进行沟通，提出合理的薪资预期。只有这样，女性才能在求职中更好地争取到合适的待遇。
