据统计数据显示，随着人口老龄化趋势的加剧，退休人员和在职人员的比例关系越来越不稳定，退休金的缺口也越来越大。而对于企业职工退休年龄的问题，各方都应共同承担责任，采取措施解决这个问题。
首先，政府应该负起主要责任，加大退休金的投入力度，增加中央和地方财政的补贴。同时，政府也应积极推动职业技能培训，帮助企业职工提高工作能力，尽可能减少劳动年限和退休年龄的下降，在新能源、新材料等领域加大投入和支持。
其次，企业也应该为职工提供更多的培训机会，提高其职业技能，提高公司的适应性，全面提高企业整体的竞争力。同时，企业还应提供更加丰厚的福利，延长员工的退休年龄。在此基础上，加强对企业内部的退休年龄制度管理，划定不同岗位所需的不同退休年龄，进一步大力推进企业退休年龄制度改革，实现从全社会的角度来看，将劳动力逐步向65岁推进的目标。
最后，全社会应共同努力，提高普通老百姓的金融素质，提高自身的养老意识，促进全社会对职工的尊重和关爱。只有全社会共同努力，才能达成不断提高企业职工退休年龄的共同目标。
