工伤保险：被离职后验证期算启用吗？

工伤保险是中国劳动者的必备保障之一。在离职的时候，有些人会想到是否可以把工伤保险的保障期延长，但是实际上，工伤保险在离职后是不能再进行验证期的。

所谓验证期，指的是在工伤保险启用后一年内，雇员出现的与工作有关的事故或职业病，企业应该给出一定的经济赔偿。因此，很多人认为被解聘后手中依然有几个月的验证期，但是这是错误的。

如何理解工伤保险的启用期呢？一般来说，工伤保险的启用期是指在用人单位正式为雇员投保时开始计算，而且并非是雇佣合同开始的日期。对于全国统一的个人工伤保险来说，起效时间一般为投保日次日零时。也就是说，如果被解聘的时间在启用期内，是可以享受工伤保险的赔偿的。